公司始終把人才戰略作為企業發展的重點，并指定了現代企業人才引進機制，納四方賢才，為我所用。在人才的戰略規劃上，我們堅持“外引內育”的戰略方針，即：根據公司中長期計劃，擬定崗位，引進高素質人才；制定完善的內部人才培訓體系，注重員工綜合素質的培養。

公司始終堅持以人為本，求才、愛才、重才、育才，用事業的發展吸納技術人才和管理人員，用高素質人才的引進和培養帶動公司的發展和新技術的開發，用個人的長遠發展及優厚的經濟獎勵留住人才，從而形成了支撐企業發展的優秀團隊。

薪酬：

公司提供極具競爭力的薪酬水平。為大學院校畢業生按學歷確定薪酬。

每年七月份根據物價水平及城市平均工資水平統一調整薪酬水平， 發放績效獎金及年終獎金。

福利：

公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為一線生產員工及駐外人員辦理人身意外險;

公司每年免費為員工提供工裝及勞動保護用品;

公司提供設施齊全的員工宿舍，為無法安排住宿的人員提供住房補助;

享受國家規定的法定節假日，法定節日發放節日物資，每月為當月過生日員工發放消費券。

人才理念 三暢儀表以“倡導更安全、更便捷、更舒適的車生活”為使命；以爭做國內領先的車載信息服務提供商為愿景目標；“勇于擔當、團隊協作、鍥而不舍、精益求精”的核心價值觀；“服務、求是、創新、共贏”的經營理念；堅實地一步步走來。在公司高速度、高效益發展中，同步實現員工個人價值，真正體現"以人為本"的文化理念。

人才選拔標準 公司堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。